高鐵

　　新華網重慶5月29日電(“中國網事”記者韓振 毛一竹)周卓(化名)是西部地區某法院刑事審判庭的法官。他歷經了人生的三次大考——研究生考試、司法考試、公務員考試，最終實現了法官夢。但近期，他卻選擇辭職。是收入不高、壓力太大，還是有其他原因。面對記者的疑問，他講述了自已放棄法官夢的緣由。
　　法官是我的夢想 收入低不是辭職關鍵
　　我從小就夢想做一名法官，所以高考時考取了國內某知名政法大學學習法學，並讀取了碩士研究生，接著又順利通過國家司法考試和公務員考試，進入法院刑事審判庭，負責審理刑事案子。
　　相對於民事案件，刑事案件因涉及人身自由權和生命權，社會關註度更高，這就要求法官的業務水平和責任感要強。但有的當事人在三番五次調解後，還是不理解我們的工作，甚至上訪鬧事。
　　最忙的時候，我一個月要審結30個案子，尤其在年末，因為法院有審結率的考核，大部分法官都會加班，加到晚上十點多是很正常的。
　　雖然工作任務繁重，工作壓力大，但收入卻不高。我工作了三年，目前每月收入3000元左右，除去日常開銷，基本存不了錢。像我這種學歷較高的法官，參加工作時就二十五六歲了，現在到了談婚論嫁的年齡，很多人都只能貸款買房，但每月還了房貸，工資便所剩無幾；如果再遇到同事、朋友結婚“出份子”，就會入不敷出。
　　我當初選擇做法官，並不是衝著高收入，而是為了實現自已神聖的法官夢，只要基本的生活得到了保障，其餘的並不貪求。
　　人際關係複雜 處處受排擠
　　單位的人際關係複雜，處處受到排擠是促使我離職一個重要原因。我們單位內部有各種各樣的小圈子，稍微說話不謹慎，就可能得罪人，平時要投入很多精力去處理工作之外的各種關係，讓人感到很疲憊。
　　我所在的辦公室有5個同事，我的身份是公務員，而其他人是“臨聘人員”，沒有經過公開程序和崗前考試，沒有編製，都是通過關係進來的。比如，其中一位的親叔叔就是另外一個部門的領導。他們雖是“臨時工”，但除了基本工資和我不同，福利都是相同的。
　　因為我們不是“一類人”，自然而然地，他們就形成了一個小團體，除了吃飯、聚會故意孤立我、排擠我外，甚至把自己該做的工作都推給我。我是新人，又是外地人，得罪不起他們，只有忍氣吞聲、逆來順受。
　　如此氛圍迫使你必須花很大精力去應付人際關係，並且試圖成為他們中的一員，而不是花費精力在司法審判上。然而，他們這些天然形成的關係，不是你想進就能進入的，往往耗費心機，最終卻發現是徒勞的。
　　看不到發展前景 感受不到職業神聖
　　我之所以有法官夢，是因為其代表著公平和公正，但進來之後發現完全不是那麼回事，這讓我沒有了做法官的成就感和榮譽感。
　　事實上，法官並不高大，也不神聖。在社會上，法官的收入不高，說話不夠硬。在單位內部，雖然法官是法院的核心，但實際上是“弱勢群體”。法院的內設機構如辦公室、監察室等，行政級別比審判庭高半級，加上法官工作和生活上的資源都來自這些部門，在其面前難免矮半截。
　　此外，法官在公正公平決斷案件方面也往往力不從心。雖然我始終在用使命感和責任感辦理案子，但常常會受到外界因素干擾，出現所謂的“人情案”。比如，2011年伴隨著酒駕入刑，此類案件的數量急劇增加，有一些公職人員也觸犯了此類法律，走後門、托關係說情的很多，希望判得輕一些。而打招呼的人，往往都是法院內部的人，哪個都不敢得罪！
　　法官當中，也有堅持正義的，但結果往往很慘。比如我們法院的一名非常優秀的法官，幾年前在處理一個案子時沒有聽領導的招呼，幫助弱勢群體說了些話，與該領導產生了矛盾，三次競爭領導崗位都失敗了。雖然每次群眾投票票數都很高，但因為領導強烈反對，就是不能提拔。馬上，他就要過了提拔年齡。
　　說到升職，其實法官的上升空間非常有限。我作為碩士研究生進入法院，定級是副科，三年後轉正科，從正科轉成副處，就要開始競爭上崗。由於職位名額有限，競爭十分激烈。
　　我們法院一個民商方面的審判庭，總共有20多名法官，今年出現副庭長空缺時，十幾個法官都滿足條件。他們就明爭暗鬥，明著拼實力，暗地裡拼關係，本來部門以前還比較和睦，現在同事之間卻有隔閡，正常工作都不好開展。
　　在我們法院，你未能升職往往不是因為你不夠優秀，而是因為你上面沒有位子；或者是有位子的時候，你又過了提拔的年齡。再或者是有位子，你也恰逢其時，但是你沒有關係。
　　正是這些原因，讓我感受不到法官的神聖，反而看到很多無奈和不公。當現實中法官的形象距離我的夢想越來越遙遠，我開始質疑自己的能力和夢想，自己是否還有必要再繼續為此而堅守。最後，我選擇辭職，做一名律師，畢竟還熱愛法律，雖然不能決斷正義，卻可以輸送正義，希望以己之長服務於法治中國建設。
（編輯：SN064）